Инсайдеры из клуба, по информации корреспондента ВВС Лоры Скотт, относятся к Даниэлю Леви как к «застенчивому, тихому и трудолюбивому» человеку, который любит клуб и который забывает критику фанатов. Несколько источников, которые его знают, выразили уважение прогрессу «Тоттенхэма» под его руководством.

Каково работать под началом Леви? (ВВС)

Один источник, знакомый с внутренними делами клуба, пожелавший остаться анонимным, сказал, что Леви может быть «очень безжалостным», но «искренне желает лучшего для Шпор».

Они утверждали, что некоторые из спорных решений, так раздражающих общественность — например, использование правительственной схемы отпусков во время эпидемии Covid в 2020 году и недавняя постепенная отмена льготных билетов — отчасти связаны с тем, что Леви «не окружает себя лучшими людьми».

Источники ВВС описывают руководство и совет клуба, в который входят директор по операциям и финансам Мэттью Коллекотт и исполнительный директор Донна-Мария Каллен, как «людей, слишком похожие на него [Леви]», которые будут «сидеть, уткнувшись в свои телефоны», а не «люди, которые компенсировали бы слабости [Леви]».

Источник сказал, что Леви не может успешно донести своё видение насчёт заботы о клубе, потому что он не слишком сильный оратор и предпочитает избегать высказываний на публике. «Одно интервью или появление на виду раз в год — это не так уж и много», — говорит неназванный источник ВВС.

Хотя футбольная структура «Тоттенхэма» часто менялась, не исключая и технических директоров, управляющих директоров и руководителей футбольных операций, источники говорят, что клуб жестко придерживается «философии и набора политических кадров Леви — покупка перспективных молодых игроков, которые могут принести пользу».

Другой источник, работавший с Леви в структуре Шпор, а также общавшийся анонимно, поддерживает идею о верности Даниэля клубу и отмечает, что идея о том, что Председателю правления «Тоттенхэм Хотспур» все равно, потому что он редко проявляет эмоции, — «чушь».

Они добавили, что Леви неумолим — работают «сумасшедшее» количество времени, что может быть тяжело и утомительно для коллег — и всегда хочет большего, что может раздражать людей, которым такой стиль руководства не по душе.